Zaczynaj od DLACZEGO i zostań prawdziwym liderem!

W jakim wieku kształtuje się własne DLACZEGO i z jakiego powodu?

Własne DLACZEGO najczęściej kształtuje się wtedy, kiedy człowiek zaczyna refleksyjnie podchodzić do swoich życiowych doświadczeń i dokonywać syntezy wartości, które go ukształtowały. Simon Sinek wyjaśnia, że nasze DLACZEGO to efekt interakcji, które mieliśmy z innymi, a także doświadczeń, jakie przeżyliśmy, głównie w dzieciństwie i młodości. Jednak ich pełne zrozumienie często przychodzi dopiero wtedy, gdy zaczynamy szukać sensu w tym, co robimy. Najwcześniej pojawia się więc około 17 roku życia.

Dlaczego równowaga między WHY i HOW może prowadzić do utraty celu?

Simon Sinek ostrzega, że zbytnie skupienie się na sposobie działania (HOW), bez jasnego ugruntowania w DLACZEGO, prowadzi do dryfowania i utraty pierwotnego sensu działalności. HOW to wartości operacyjne, sposoby realizacji misji. Jeśli jednak nie są one stale zakorzenione w WHY, to łatwo mogą się wypaczyć i służyć efektywności zamiast sensowi. Taka równowaga może wyglądać pozornie korzystnie, ale w praktyce może prowadzić do kompromisów z misją i utraty zaufania.

Dlaczego liderzy jedzą na końcu?

Według filozofii Simona Sineka liderzy jedzą na końcu, ponieważ prawdziwe przywództwo polega na służbie innym, nie na dominacji. Liderzy, którzy dbają najpierw o potrzeby swojego zespołu, tworzą środowisko bezpieczeństwa i zaufania. W takim otoczeniu ludzie mogą się rozwijać, ryzykować i współpracować. To podejście buduje silną kulturę organizacyjną i długofalową lojalność.

Na czym polega koncepcja zaczynania od DLACZEGO?

Zaczynanie od DLACZEGO polega na uświadomieniu sobie i zakomunikowaniu głębokiego sensu istnienia zanim powie się CO i JAK. Doskonale obrazuje to model Złotego Kręgu, w którym widać doskonale, że inspirujący liderzy i firmy nie zaczynają od tego CO robią, ale od tego DLACZEGO to robią. Najważniejsze są osobiste przekonania, personalna misja, własne DLACZEGO. Te emanują na całą organizację. Dopiero w dalszej kolejności pokazują się JAK i CO.

Jak zaczynać od DLACZEGO?

Aby zacząć od DLACZEGO, należy przede wszystkim zidentyfikować w osobistych doświadczeniach powtarzający się motyw, który daje poczucie spełnienia. Następnie trzeba sformułować zdanie DLACZEGO, które opisuje wpływ, jaki chce się mieć na innych oraz sposób, w jaki się to robi. Warto też sprawdzić zgodność działań z DLACZEGO, czyli przefiltrować decyzje, strategie i komunikację przez to, co Cię napędza. W praktyce oznacza to budowanie firmy lub kariery nie od tego, co sprzedajesz, ale od wartości, które chcesz wnieść w życie innych ludzi i wnosisz je w życiu prywatnym.