Beginne mit dem WARUM und werde ein echter Leader!

In welchem Alter entwickelt sich das persönliche WARUM – und warum?

Das persönliche WARUM entsteht meist dann, wenn man beginnt, über seine Lebenserfahrungen nachzudenken und die prägenden Werte zu erkennen. Simon Sinek erklärt, dass unser WARUM das Ergebnis von Interaktionen mit anderen Menschen und eigenen Erlebnissen ist – vor allem aus Kindheit und Jugend. Das volle Verständnis entwickelt sich jedoch oft erst, wenn wir anfangen, nach Sinn in unserem Handeln zu suchen. Daher zeigt sich das WARUM frühestens etwa ab dem 17. Lebensjahr.

Warum kann das Gleichgewicht zwischen WARUM und WIE zum Verlust des Ziels führen?

Simon Sinek warnt davor, sich zu sehr auf das WIE - also die Art der Umsetzung - zu konzentrieren, wenn das WARUM nicht klar verankert ist. Das WIE beschreibt operative Werte und den Weg zur Zielerreichung. Ist es jedoch nicht fest mit dem WARUM verbunden, besteht die Gefahr, dass Effizienz wichtiger wird als Sinn. Ein solches Gleichgewicht wirkt nach außen vielleicht ausgewogen, kann aber in der Praxis zu faulen Kompromissen und Vertrauensverlust führen.

Warum essen Führungskräfte zuletzt?

Nach der Philosophie von Simon Sinek essen echte Führungskräfte zuletzt, weil wahre Leadership bedeutet, anderen zu dienen - nicht zu dominieren. Wer die Bedürfnisse seines Teams an erste Stelle setzt, schafft ein Umfeld aus Sicherheit und Vertrauen. In so einem Klima können Menschen wachsen, Risiken eingehen und effektiv zusammenarbeiten. Dieses Denken fördert eine starke Unternehmenskultur und langfristige Loyalität.

Worin besteht das Konzept, mit dem WARUM zu beginnen?

Mit dem WARUM zu beginnen bedeutet, sich des tieferen Sinns der eigenen Existenz bewusst zu werden und diesen zu kommunizieren - bevor man über das WAS und WIE spricht. Das zeigt das Modell des Goldenen Kreises: Inspirierende Führungskräfte und Unternehmen beginnen nicht mit dem WAS, sondern mit dem WARUM. Entscheidend sind persönliche Überzeugungen, die eigene Mission - das individuelle WARUM. Dieses prägt die gesamte Organisation. Danach folgen das WIE und das WAS.

Wie beginnt man mit dem WARUM?

Um mit dem WARUM zu beginnen, solltest du in deinen Lebenserfahrungen nach wiederkehrenden Mustern suchen, die dir Erfüllung bringen. Daraus lässt sich ein WARUM-Satz formulieren, der beschreibt, welchen Einfluss du auf andere haben willst - und auf welche Weise. Es lohnt sich, Entscheidungen, Strategien und Kommunikation durch dein WARUM zu filtern. In der Praxis heißt das: Baue dein Unternehmen oder deine Karriere nicht darauf auf, was du verkaufst, sondern auf den Werten, die du in das Leben anderer bringen willst - und auch privat bereits lebst.